Il mobbing sul lavoro è un fenomeno complesso caratterizzato da comportamenti ripetitivi di abusi psicologici come emarginazione, soprusi, vessazioni e umiliazioni. Derivante dall'inglese "to mob", che significa aggredire o assalire, il mobbing si sviluppa nel tempo e crea un ambiente lavorativo ostile e dannoso.
Il mobbing si distingue per la persistenza e la sistematicità degli attacchi psicologici e comportamentali verso la vittima. Non si tratta di episodi isolati, ma di una serie di azioni negative che danneggiano la salute psicofisica dell'individuo nel tempo.
Una delle sfide principali è la raccolta di prove concrete per dimostrare di essere vittime di mobbing, poiché spesso i comportamenti sono subdoli e non facilmente documentabili.
Per affrontare il mobbing, è essenziale educarsi sul fenomeno, documentare eventuali episodi sospetti e cercare supporto legale e psicologico.
Il mobbing rappresenta una grave minaccia per il benessere dei dipendenti e la produttività aziendale. Riconoscerlo precocemente e agire tempestivamente sono passi cruciali per preservare un ambiente lavorativo sano e rispettoso.